单：
1、人均效率；
2、单台人工成本；
3、人力资源预实零差；
4、大小单承接到位率；
5、培训计划执行率 ；
6、人员流失率；
7、员工士气提升；
8、单班8H落地。
职责：
1、负责内勤整体工作的牵头推进；
2、负责模块化用人目标承接落地，牵头论证人力资源规划；
3、承接各类人员培训规划的制定实施推进，建立各层级完成的人才梯队；
4、负责大小单承接体系制定，按预算预案推进实现单酬合一预实零差；
5、负责员工关系相关工作推进；
6、协同工会推进人员保留项目落地；

1.全日制大专及以上学历，海尔工龄5年以上，职业认证合格，有相关工作经验者优先；
2.服务意识强，具有较强的亲和力，沟通协调能力和团队管理能力，对问题能够一票到底处理完毕；
3.工作认真细致，高度的责任心；
4.认同海尔文化，敬业爱岗，具有开拓创新精神及奉献精神。

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