热水器产业全流程对赌超值的用户付薪机制搭建及落地，一流人力资源生态圈体系建设，对热水器产业平台全流程的事前、事中及事后的运营效果并联优化升级：
①链群组织：搭建高效、自驱的链群组织；
②开放一流人才体系：一流人才自进入、后备人才自发展、应散未散的人不存在；
③用户付薪及增值分享竞争力：用户付薪机制搭建并落地，人单酬机制闭环：关单酬不合一的差，小微用户付薪落地，主动发现影响经营绩效、制约平台发展机制问题显差并关差闭环，实现增值分享的竞争力；
④用户口碑： 主动提效，主动发现并解决问题，保证用户满意，员工士气提升；
⑤风险归零：合法合规流程及机制落地显差，确保零风险；

认同集团物联网战略和人单合一模式，承接用户付薪的同一价值目标：
1、绩效：抢单前1个月绩效6区位及以上；
2、经验能力：拥有较强的战略分析/洞察能力；具有创客精神，学习能力强，善于创新；具备开放整合和团队经营能力；
3、学历要求：本科及以上学历

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