单：承接海尔消费金融公司战略，根据公司贷后管理策略，开展电话催收行动，对前端风险提供政策依据或建议，保障公司逾期、不良指标的达成。
1、组织开展内催团队建设，合理配置催收人力，提升团队凝聚力和执行力，协同联动，完成每月催收目标。
2、制定内催团队绩效考核方案，并推动绩效管理与实施，提高员工工作效率和积极性，提高回收率。
3、提供电催培训支持，包括产品、话术、策略等，优化催收作业流程，持续提升员工业务能力，提高团队整体战斗力。
4、保障电催行动的合法合规性，加强催收作业流程的规范化管理，制定相应管理办法、培训机制及奖惩机制。对各作业岗位及合作机构进行合规作业检查，杜绝违规作业，把控操作风险，降低投诉率。
5、做好贷前风险反哺，协助提供风险防范建议，对已知高风险类型客户进行分类分析，与相关部门进行沟通，并提出整改建议。

1、统招本科及以上学历，经济类、管理类专业优先；
2、5年以上金融行业实操经验，具体催收管理经验者优先；
3、强有力的执行力及团队管理能力，较强的组织协调、沟通能力以及自我驱动，迎难而上的能力；
4、认同海尔消金企业文化，具备创业、创新精神，工作富有热情。

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