单：承接海尔消费金融公司战略目标，负责开放吸引一流人才，建立人才动态优化机制，建立人才储备体系，不断进行组织升级迭代，助力公司战略目标达成。
1、基于公司战略方向及组织能力要求，协助对组织进行动态化审视，并完成后续链群/小微注册，系统权限等调整；
2、协助推进年度人力资源规划制定，推进人才结构升级及人数预算落地；
3、根据公司战略发展要求，搭建开放人才吸引体系，满足人才需求，实现组织能力提升；
4、通过人才寻访，行业人才Mapping等对人才池进行蓄水，提前预判人员流失情况，及时灵活配置，保证人才及时供应；
5、拓展人才吸引多元化渠道，建立内部推荐制度及体系，挖掘和提升自主招聘能力，建立实习生用人机制等；
6、建立渠道管理体系，通过渠道成本、有效性等分析对渠道进行优化；
7、负责派遣、实习等多种用工形式的体系建设及员工日常管理；
8、负责员工入、离职流程梳理协同及相关档案管理，负责新入员工产生的招聘费用报销；
9、对接银监/人行等检查需求，按照银监/监管要求，完成强制休假，关键人员轮岗等合规材料准备及归档；
10、及时完成部门交办的其它工作。

1.统招本科及以上学历，具备5年以上人才吸引等全流程经验；
2.熟悉金融行业人才分布，熟悉互金领域人才能力模型；
3.具备快速搭建团队经验，熟悉多种招聘渠道；
4.工作积极踏实，具备创业，创新精神；

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