承接日日顺物流平台的战略规划及HR转型方向，复制集团人单合一文化并对并购公司运营模式转型升级。负责并购业务的人力资源增值。
职责：
1.运营合规：确保并购公司人力资源体系符合国家法律法规及集团相关政策，并转化集团人力资源体系；
2.组织规划：组织设计体系及诊断，人力资源规划、岗位规划与设计；
3.单酬合一：小微机制落地，人单酬合一及人工成本优化；
4.开放生态圈：吸引一流人才，保证一流人才即需即供；
5.员工发展：人才培养方案规划设计、实施，搭建按单的价值发展的职业发展通道。

▪本科及以上学历
▪从事人力资源相关工作3年及以上，可派驻
▪受过HR专业培训，熟悉集团全流程人力资源运营的业务流程
▪熟悉HR相关法律法规。"

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