1.上市公司人单酬机制建立
2用户付薪：单酬体系规划及落地推进，承接组织目标，单持续优化升级，关单承接的差、单酬不匹配的差，确保单酬机制落地闭环；
3.成本优化：规划和制定人工成本预算，预实差动态显示闭环，推进人力资源效率同比优化；
4..小微机制闭环：小微自挣自花体系落地，小微单酬体系机制优化升级；
5.人单合一驱动机制制度标准化（包含合资公司）落地

1.本科以上学历，人力相关专业优先；
2.具备3年人力薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉物流细分行业发展，供应链管理能力；
4.具备较强的沟通协作能力；
5.目标导向，具备发展意愿；

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