承接集团战略，对小微战略规划、目标承接、组织搭建、人才吸引、机制驱动负责，搭建一流人力资源生态圈体系，对新建工厂全流程的事前、事中及事后的运营效果进行分析并提供决策支持：
1.组织升级：新建互联工厂项目爬坡期阶段组织论证输出，按阶段组织标准化；
2.用户付薪：新建互联工厂的人工成本预测及管控模型搭建、蓝领创客薪资模式升级及预算管理；
3.人才发展：快速吸引及人才晋升发展按集团流程执行，合法合规，流程及机制落地显差，员工士气高涨；
4.新建工厂人才吸引满足（内部、外部、校园吸引），人才后备梯队培养；
5.新建工厂战略项目及对赌达产机制输出及落地。

1、认同集团战略、具有较强的责任心，具有创客精神，学习能力强，善于创新；
2、教育背景及工作历练：本科及以上学历；
3、受过HR专业培训，熟悉集团全流程人力资源运营的业务流程； 从事人力相关工作3年及以上；
4、熟悉HR相关法律法规。

青岛市 胶西马铁路北侧