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机会编号：JD10142319
HRBP 薪资面议
北京市 · 本科及以上 · 5年以上
平台大前景好 良好的工作氛围
2022-05-16
戴女士 | daiwenjiao@haier.com
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职责描述
1、支持业务团队，深入了解业务状況和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战路在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求
1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
2、在人力资源各模块有体系化的知识积累，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个以上模块的实操经验；
3、有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。抗压力强，有极强的成就导向责任心。
2、在人力资源各模块有体系化的知识积累，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个以上模块的实操经验；
3、有优秀的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。抗压力强，有极强的成就导向责任心。
工作地点
北京市 设计之都大厦